La durabilité, pilier de la redéfinition des espaces de travail

Selon une étude menée par le Queen Sofia Centre of Fad Youth et la Fondation Pfizer, 90 % des jeunes se disent préoccupés par les effets du changement climatique et au moins la moitié d'entre eux ont transformé leur vie pour intégrer des habitudes qui réduisent l'impact sur l'environnement. En d'autres termes, les nouvelles générations, celles qui rejoignent de plus en plus les entreprises, ont un sens très aigu de la durabilité et préfèrent travailler dans des environnements respectueux de la planète. Des bureaux redéfinis pour être plus écologiques peuvent faire la différence pour attirer et retenir les nouveaux talents professionnels. 

Les valeurs comptent 

Les milléniaux et la génération Z ont grandi avec le changement climatique à l'ordre du jour, ce qui a entraîné une prise de conscience et un engagement bien plus importants que pour les autres générations. Du moins dans un premier temps. En ce sens, les entreprises qui font preuve de la même conscience environnementale et qui s'engagent à réduire leur empreinte carbone sont plus attrayantes pour ces travailleurs. Nombre d'entre eux apprécient tellement de travailler dans un bureau durable que cela pourrait être l'un des facteurs les plus décisifs lorsqu'il s'agit de choisir une entreprise plutôt qu'une autre. Car les valeurs comptent beaucoup. 

L'objectif aussi

Les nouvelles générations ont grandi avec un discours beaucoup plus passionné sur la carrière : un discours qui revendique la recherche de l'épanouissement personnel sur le lieu de travail. Le sentiment d'utilité est donc une autre variable essentielle dans le choix du secteur professionnel dans lequel ils travaillent et de l'entreprise. Ils veulent avoir le sentiment de contribuer à la construction d'un monde qu'ils jugent plus désirable et plus juste. Que l'entreprise pour laquelle ils travaillent s'efforce également de trouver un avenir plus prometteur. Que l'entreprise opère à partir d'un bureau dont les espaces verts, par exemple, encouragent la préservation de la biodiversité indigène. 

Le bien-être comme pôle d'attraction

Au-delà de privilégier les entreprises qui correspondent à leurs valeurs idéologiques et qui contribuent à la réalisation de ces valeurs dans le monde, la jeune génération considère également que le bien-être dans l'environnement professionnel est décisif. Et la durabilité a beaucoup à dire à ce sujet. En effet, de nombreuses mesures écologiques mises en œuvre dans les bureaux, comme le montrent Colonial et Utopicus, ont un impact très positif sur l'état mental et émotionnel des personnes. Comme la présence de végétation. L'optimisation de la lumière naturelle. Ou la conservation de l'air pur. Tout cela profite à la fois à la planète et au travailleur. 

Compétitivité accrue

Les grands talents sont à la recherche de grandes entreprises qui leur permettront d'atteindre le sommet et il est évident qu'au XXIe siècle, les entreprises doivent se doter de politiques de durabilité sérieuses pour améliorer leur réputation et leur compétitivité sur le marché. Ainsi, les entreprises qui fonctionnent selon des principes écologiques, par exemple à partir de bureaux basés sur l'économie circulaire et l'efficacité énergétique, ont beaucoup plus de chances de réussir que celles qui conservent d'anciennes pratiques non durables. Ainsi, la perspective verte finit par mettre les entreprises sur la carte et en faire l'objet de la convoitise des talents.