Architecture maximaliste: la nouvelle tendance pour les bureaux
Les premières années du XXIe siècle ont été marquées par la prédominance du minimalisme. En particulier dans l'architecture et la décoration intérieure des espaces. Le principe était très simple : moins c'est plus. Un principe qui s'est imposé dans les maisons, les espaces publics et, bien sûr, dans les entreprises. Cependant, l'environnement immédiat semble aller dans la direction opposée : les experts et les cabinets d'architecture parlent de plus en plus d'architecture maximaliste, une proposition-réponse aux valeurs esthétiques et fondamentales très différentes, mais avec de grands avantages tant pour les personnes que pour les organisations.
Caractéristiques de l'architecture maximaliste
L'architecture maximaliste est avant tout une célébration de l'excès. Les formes géométriques basiques du minimalisme se transforment en formes beaucoup plus créatives qui rendent le bureau plus amusant, plus dynamique et plus vivant. Une façon, selon ceux qui voient l'architecture d'un point de vue neurologique, de stimuler l'imagination et de favoriser l'innovation au sein des entreprises. Mais il n'y a pas que les formes : le maximalisme a tendance à utiliser des couleurs vives et des motifs tape-à-l'œil qui donnent beaucoup de personnalité aux espaces, ce qui favorise leur identification de la part des employés. C'est un coup de pouce à la culture de chaque entreprise.
De plus, contrairement au minimalisme qui mise sur l'espace libre, le maximalisme regorge d'éléments décoratifs. Qu'ils soient propres à l'architecture, comme les moulures très élaborées ou les frises extravagantes, ou propres à la décoration intérieure, comme les tableaux, les sculptures ou les textiles. Il est courant de trouver dans les espaces maxis un mélange très varié de textures allant du bois sculpté à la brique apparente, en passant par le velours, la laine ou le plastique. Dans un certain sens, le maximalisme frôle l'éclectisme. Il donne naissance à des environnements vivants qui semblent ne pas avoir été planifiés au millimètre près.
Enfin, même si cela a beaucoup plus à voir avec le design qu'avec l'architecture en soi, le bureau maximaliste aime utiliser des meubles imposants, élaborés et aux détails complexes. On trouve souvent des tables très ornées, des lampes très voyantes, des tapisseries aux couleurs riches et une grande variété de sièges. Le principe ici est également simple : plus c'est plus, car cela favorise la chaleur, la liberté visuelle et une individualité saine. En fait, cette promotion de l'individualité est l'un des principaux avantages du maximalisme. Elle permet d'ajouter des éléments à l'équation sans les contraintes propres au minimalisme ou au classicisme. Mais il y en a beaucoup d'autres.
Autres avantages de l'architecture maximaliste
L'absence de restrictions strictes fait de l'architecture maximaliste une mine d'opportunités tant pour les architectes et les designers que pour les travailleurs qui occupent l'espace. L'expression personnelle est revalorisée. Les goûts individuels prennent de l'importance. Mais c'est aussi un moyen pour les organisations de stimuler, par le biais du visuel, ceux qui travaillent dans leurs bureaux. Après tout, toutes ces contributions sont source d'inspiration et incitent à penser de manière moins orthodoxe. C'est probablement le plus grand avantage du maximalisme pour les entreprises : elles peuvent plus facilement trouver des idées novatrices. Et ce sont ces idées qui changent la donne. Elles valent de l'or.
D'autre part, le bureau maximaliste est un bureau opulent qui fait généralement très bonne impression aux visiteurs. C'est un élément très important lorsqu'il s'agit de séduire des clients potentiels. Ce sont des environnements qui restent gravés dans la mémoire. Ils contribuent à associer l'entreprise en question à une excentricité comprise de manière positive. Après tout, les clients recherchent des solutions que les autres ne peuvent pas leur offrir. Enfin, il convient de souligner la familiarité que les bureaux maximalistes finissent par transmettre aux employés et aux visiteurs, ce qui se traduit par un sentiment d'appartenance plus fort, une plus grande stabilité émotionnelle et, par conséquent, un meilleur rendement.
